在当今的职场环境中，公司随意调岗这一现象备受关注，不少员工为此感到困扰和担忧。那么，公司随意调岗究竟违反了劳动法的哪些条款呢？这是一个值得深入探讨的重要问题。

一、公司随意调岗违反劳动法多少条

公司随意调岗可能违反《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，必须履行劳动合同规定的义务。

此外，根据《》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司未经劳动者同意，单方面随意调岗，这种行为就违背了上述法律条款，侵害了劳动者的。

二、公司调岗需要遵循的合法程序

1. 用人单位应当先与劳动者进行充分的沟通和协商，说明调岗的原因、目的和新岗位的工作内容、工作条件等。

2. 调岗应当基于用人单位的需要，并且具有合理性。比如因企业业务调整、部门重组等客观原因导致的岗位变动。

3. 用人单位需要提供相应的证据来证明调岗的合法性和必要性。

4. 调岗后的薪酬待遇应当与原岗位相当，不能出现明显的降低，除非双方另有约定。

5. 调岗应当以书面形式通知劳动者，并要求劳动者签字确认。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强制实施。

三、劳动者面对公司随意调岗的应对措施

1. 劳动者首先应当保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、公司的调岗通知、工作记录等，以证明公司的调岗行为是随意的。

2. 可以与用人单位进行协商，表达自己的观点和诉求，争取通过协商解决问题。

3. 如果协商不成，可以向用人单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

4. 向部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

5. 劳动者还可以依法申请或者向人院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对公司随意调岗时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规进行管理，尊重劳动者的合法权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。