法律解析：

工作调岗是否违法不能一概而论。

工作调岗是否违法，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果用人单位基于生产经营需要、劳动者的工作能力和表现等合理原因进行调岗，并且调岗过程中遵循了合法的程序和规定，那么通常不被认为违法。比如，用人单位可能会根据业务发展、部门调整等情况对员工的工作岗位进行调整，只要这种调整是基于合理的商业考量，并且对员工的工作条件、薪资待遇等没有实质性的不利影响，就可能是合法的。

然而，如果用人单位的调岗行为存在不合理或违法的情况，就可能构成违法。例如，用人单位调岗是出于对员工的歧视、报复等不正当目的；调岗后的工作岗位与员工的专业技能、工作经验完全不匹配，导致员工无法胜任；调岗后薪资待遇大幅降低；调岗过程中没有与员工进行充分的协商和沟通等。在这些情况下，员工可以主张用人单位的调岗行为违法，并要求恢复原工作岗位或获得相应的。

此外，法律对于工作调岗也有一些具体的规定和要求。例如，用人单位应当提前通知员工调岗事宜，并与员工协商一致；调岗应当符合劳动合同的约定等。如果用人单位违反了这些规定，也可能构成违法。

总之，判断工作调岗是否违法需要具体情况具体分析。员工在遇到调岗问题时，应当仔细审查调岗的原因、程序和后果，如有必要，可以咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。