法律解析：

公司强迫员工调岗不一定违法，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，公司不能随意强迫员工调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。这意味着调岗应当是双方协商同意的结果，而不是单方面的强制行为。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下公司可能有权进行调岗。例如，如果员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法调整其工作岗位。或者是基于企业的生产经营需要，例如业务调整、部门重组等，在合理范围内进行调岗。

判断公司的调岗行为是否违法，需要综合考虑多个因素。首先要看调岗是否有合理的依据和必要性。其次，调岗是否对员工的劳动条件、薪资待遇等产生实质性的不利影响。如果调岗导致员工的工作环境恶化、薪资大幅降低、工作强度明显增加等，可能会被认为是不合理的。

此外，公司在进行调岗时，应当遵循合法的程序。通常应当提前通知员工，说明调岗的原因和具体安排，并给予员工一定的时间来考虑和适应。如果公司没有遵循法定程序，擅自进行调岗，也可能构成违法行为。

如果员工认为公司的调岗行为违法，可以通过以下途径维护自己的权益：与公司进行沟通和协商，要求公司纠正违法行为；向劳动监察部门投诉举报；或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条