公司强迫员工辞职，员工可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。

当遇到公司强迫员工辞职的情况，员工首先要保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。以下是具体的维权步骤和方式：第一步，收集证据。这是非常关键的一步，包括但不限于与公司相关人员的沟通记录、邮件、工作安排等能证明公司强迫行为的材料。第二步，与公司协商。尝试与公司管理层进行理性沟通，表明自己的立场和诉求，看是否能达成合理的解决方案。第三步，向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查和处理。第四步，申请劳动仲裁。若问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。 在整个维权过程中，员工要注意以下几点：一是要依法依规进行，不要采取过激行为；二是要注意证据的保全和整理，确保证据的真实性和有效性；三是要了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。同时，员工也可以寻求专业的帮助，以获得更有效的法律支持和指导。总之，员工要坚定地维护自己的合法权益，不向公司的不合理行为妥协。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条