当前位置:首页>普法百科> 正文内容

什么情况下企业可以单方面给员工调岗,公司什么情况下可以调动员工岗位

单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。

什么条件下单位可以调岗调薪

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位:

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。

公司同市跨区搬迁有赔偿吗?

公司同市跨区搬迁一般情况下是没有赔偿的。

(一)要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的,比如合同履行地在广州的话,要跨市的搬迁到东莞,那员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地,有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

(二)一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。

兼职人员是否属于劳动关系

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1239768.html

什么情况下企业可以单方面给员工调岗,公司什么情况下可以调动员工岗位的相关文章

什么情况下企业可以单方面给员工调岗,公司什么情况下可以调动员工岗位

单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳者就调岗调薪协商一致。2、双签订的劳合同中明确约定用人单位可以根据需要岗位的。3、劳者不能胜任原作,可以进行调岗,但对于是否胜任原作,由用人单位承担证明责任。4、劳者患病或者非因负伤,规定的医疗期满,不能从事原作的。什么条件下单...

员工调动工岗位不同意怎处理,岗位调动不合理不同意怎

公司岗位员工不同意,公司可以员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工情况。劳者不能胜任作,经过培训或者岗位,仍不能胜任作的公司可以解除合同。公司调动岗位,个人不同意怎公司调岗...

什么情况下企业可以开人不赔偿

在当今的职场环境中,企业员工之间的关系复杂多变。很多时候,大家能会好奇,究竟在什么样的情况下企业可以开除员工而无需进行赔偿呢?这是一个关乎企业管理和员工权益的重要问题。 一、什么情况下企业可以开人不赔偿 一般来说,以下几种情况企业可以在解除劳合同关系时不支付赔偿金。 1.员工在...

企业给员工调岗合法吗

法律解析:企业在一定条件下给员工调岗是合法的。企业给员工调岗是否合法,需要根据具体情况来判断。一般来说,如果符合以下情形,通常被认为是合法的调岗: 首先,调岗是基于企业的生产经营需要。例如企业业整、部门重组等。 其次,调岗应具有合理性。新岗位与原岗位作内容、作条件、薪资待遇等...

是否可以逼迫职工调岗(员工拒绝调岗降薪被辞退怎补偿)

调岗降薪变相辞退员工员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳可以提起劳仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳仲裁不服的情况可以向法院提起诉讼。调岗降薪变相辞退员工处理?公司降薪变相辞退员工的,可以公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每作一年补偿一个月资的标准...

部门解散不同意调岗赔偿,期间有变更劳合同(员工调岗不愿意 赖着不走怎办)

部门解散引发的赔偿问题 部门解散是组织整的常见形式,但如果员工不同意新的作安排,就会引发薪酬问题。在这种情况下公司需要根据劳法提供合理的补偿。企业应与员工沟通协商,提供尽能多的作选择。员工拒绝所有空缺职且无其他合适空缺职的,公司应当按照相关条款支付经济补偿。 部门解散...

公司有权利强制给员工调岗

法律解析: 一般情况下公司没有绝对的权利强制给员工调岗。 根据相关法律法规和劳实践,公司员工进行调岗需要满足一定的条件和程序。首先,调岗应当具有合理性和合法性。例如,基于企业的生产经营需要、组织架构整等客观原因。如果是出于不合理的目的,如刁难员工等,则能不被认。其次,公司通常需要与...

公司给员工调岗降薪怎处理符合劳

在当今的职场环境中,公司给员工调岗降薪是一个较为敏感且复杂的问题。这不仅关乎员工的切身利益,也涉及到相关的法律法规。那,当公司给员工调岗降薪时,怎样处理才符合劳法呢?相信这是许多职场人都关心的问题,接来就让我们一起深入探讨。 一、公司给员工调岗降薪怎处理符合劳法 首先,公司必须有合...