一般情况下，公司没有绝对的权利强制给员工调岗。

根据相关法律法规和劳动实践，公司对员工进行调岗需要满足一定的条件和程序。首先，调岗应当具有合理性和合法性。例如，基于企业的生产经营需要、组织架构调整等客观原因。如果是出于不合理的目的，如刁难员工等，则可能不被认可。其次，公司通常需要与员工进行协商，并取得员工的同意。虽然用人单位有用工自主权，但这种权利不能滥用，应在合理范围内行使。在协商过程中，公司应当向员工充分说明调岗的原因、新岗位的职责和待遇等情况，让员工能够做出明智的决定。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制实施，而应进一步沟通或寻求其他解决方案。然而，在某些特殊情况下，公司可能有权进行调岗。比如，员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作安排后仍不能胜任的；或者劳动合同中有明确约定公司可以根据工作需要调整岗位的。此外，如果公司面临重大的经营困难或转型，经过法定程序（如职工代表大会等）通过的调岗方案，也可能被视为合法。总之，公司不能随意强制给员工调岗，必须遵循法律规定和合理程序，以保障员工的合法权益。

《劳动合同法》第三十五条