在当今的职场环境中，公司给员工调岗降薪是一个较为敏感且复杂的问题。这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到相关的法律法规。那么，当公司要给员工调岗降薪时，怎样处理才符合劳动法呢？相信这是许多职场人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司要给员工调岗降薪怎么处理符合劳动法

首先，公司必须有合法合理的理由才能进行调岗降薪。例如，企业因状况发生重大变化，导致原岗位不再存在，或者员工不能胜任原工作岗位等。但这些理由需要有充分的证据支持。

其次，公司在决定调岗降薪前，应当与员工进行充分的协商沟通。按照法律规定，变更劳动（包括岗位和薪酬）需要双方协商一致。如果公司单方面决定调岗降薪，员工有权拒绝。

再者，调岗应当具有合理性和关联性。新岗位的工作内容、工作条件、工作强度等应当与原岗位具有一定的关联和合理性，不能随意将员工调到完全不相关或者过于苛刻的岗位。

在降薪方面，公司必须有明确的薪酬制度和绩效考核标准依据。如果是因为员工绩效不达标导致降薪，那么绩效考核的标准应当是事先明确告知员工，并且考核过程应当公平公正。

另外，如果公司强行调岗降薪，员工可以通过或者向部门投诉来维护自己的。

二、公司调岗降薪的法律依据和证据要求

关于公司调岗降薪的法律依据，主要包括《》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动约定的内容。变更劳动合同，应当采用。

在证据要求方面，公司需要提供能够证明调岗降薪合理性的证据。比如，企业经营状况的相关文件、员工绩效考核的记录、岗位调整的必要性说明等。如果公司无法提供充分有效的证据，其调岗降薪的行为很可能被认定为。

对于员工来说，如果认为公司的调岗降薪不合理，应当注意收集和保存相关证据。例如，劳动合同、条、工作安排通知、与公司沟通的记录等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。

三、员工面对公司调岗降薪的应对策略和注意事项

当员工面临公司的调岗降薪时，不要惊慌失措。首先要冷静分析公司的行为是否合法合理。如果认为不合法，可以书面拒绝公司的调岗降薪决定，并保留好相关证据。

同时，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行进一步的沟通，表达自己的观点和诉求。在沟通时要注意态度诚恳，但立场坚定。

如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意遵守法律法规和相关程序，按时提交证据和材料。

此外，员工还可以寻求法律援助或者咨询专业，获取更准确和有效的建议。

总之，员工要积极维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，避免因过激行为给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，公司给员工调岗降薪是一个需要谨慎处理的问题，必须遵循法律法规和合理的程序。而员工在面对这种情况时，要了解自己的权利，善于运用法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。