一、未签劳动合同降薪怎么办

首先，企业若未能与员工签订书面劳动合同，将须承担支付两倍工资的法律责任；

在未经与员工充分协商的前提下，企业并无权单独决定降低薪资标准。

在此建议您慎密搜集相关薪资发放记录以及其他实质性证据资料，以备未来可能存在的争议纠纷之需。

第三，对于此类情形，劳动者可选择向当地劳动监察大队进行投诉并同时向委员会提起申请。

在这种情况下，劳动者可以以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提交辞呈，此时用人单位必须支付双倍工资作为补偿。

若用人单位未能及时将劳动合同文本交付给劳动者，政府部门将对其进行强制纠正；若因此导致劳动者权益受损，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

若因未签订劳动合同而引发诸如工作隐患未予明确揭示、规章制度未尽告知等问题，致使员工遭受经济损失，用人单位亦须承担相应的赔偿责任。

当劳动者主张其应得的双倍工资，而用人单位拒绝支付时，劳动者有权随时向当地劳动监察部门进行举报，如实反映实际情况，并要求用人单位支付应得的双倍工资。

即便当时尚未支付的双倍工资，只要在仲裁时效期限内，劳动者仍有权要求用人单位予以补发。

此处需要特别强调的是，若用人单位未能按照法定程序与劳动者签订劳动合同，但若系劳动者拒绝签署的，则用人单位无需承担支付双倍工资的义务。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、企业擅自调岗降薪违反了哪些法律

依据中国现行的《劳动合同法》，在订立与变更劳动合同时，应当尊重双方的平等意愿、保持协商一致的原则，更要严守法律和行政法规的规定。

一旦劳动合同依法签订，其即具备了法律约束力，签约方都应严格遵守合同中规定的义务。

调岗降薪实质上便是对劳动合同的重大变更，如用人单位欲就工作岗位、薪酬福利等关键条款进行调整，必须与劳动者充分协商并达成共识，并且必须以书面形式予以确认。

未经协商，未获劳动者同意，用人单位擅自实施调岗降薪行为无疑是违法的。

调岗属于变更劳动合同的核心内容，用人单位必须首先与劳动者进行充分协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上将被视为无效。

如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且该调岗并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也未有降低，与原劳动合同所约定的岗位之间仍存在紧密关联，那么这样的调岗便可视为有效。

如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权利。

用人单位主张劳动者不胜任工作时，亦需提供相应的证据支持。

若劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位据此，此举将被视为合法解雇，但用人单位仍须向劳动者支付相应的。