一、未签订劳动合同调岗降薪怎么办

若遇到未签订劳动合同且遭遇调岗降薪的情况，可采取以下措施：

其一，收集证据。包括工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及调岗降薪的相关事实。

其二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出未签订劳动合同的违法性以及调岗降薪的不合理性，要求其纠正错误，恢复原岗位和工资待遇，并补签劳动合同。

其三，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位调岗降薪需具备合法合理的依据，否则属于违法行为。

其四，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被调岗降薪怎么办

遇到没签劳动合同又被调岗降薪的情况，可按以下方式处理：

其一，收集证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及调岗降薪的相关事实。

其二，与用人单位协商。可就调岗降薪问题与单位进行沟通，要求其恢复原岗位和工资待遇，并及时签订劳动合同。若协商达成一致，应以书面形式固定协商结果。

其三，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于违法调岗降薪，用人单位应支付相应的经济补偿。

其四，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同降工资怎么办呢

遇到未签劳动合同且被降工资的情况，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可就降薪问题与单位沟通，指出其未签劳动合同的违法性，要求恢复原工资并补签合同，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位降低工资需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪属违法行为，劳动者有权要求支付工资差额。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系、工资发放、降薪等相关事实的证据。

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