一、未签劳动合同调岗降薪怎么办呢

遇到未签劳动合同且被调岗降薪的情况，可采取以下措施：

其一，收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细，能证明工资发放情况及发放主体；工作证、考勤记录等，用以证实与单位存在及日常工作状态；同事证言，证明工作岗位及薪资等相关事实。

其二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，调岗降薪缺乏合理依据，要求恢复原岗位和薪资待遇，并补签劳动合同。

其三，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于调岗降薪问题，若单位无法证明调岗降薪的合理性与合法性，仲裁机构一般会支持劳动者要求恢复原岗位和薪资的诉求。

总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、没有签劳动合同还降薪怎么办

遇到未签劳动合同且被降薪的情况，可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求其补签合同并恢复原工资待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。

其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于降薪问题，单位单方降低工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪是不合法的，仲裁时可要求单位支付工资差额。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

三、通过中介进厂没签劳动合同怎么办

若通过中介进厂但未签订劳动合同，可按以下方式处理：

其一，与工厂协商补签。劳动者可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同的事实及潜在法律风险，要求工厂在合理期限内补签书面劳动合同。这既能保障自身权益，也有利于维持与工厂的良好合作关系。

其二，若工厂拒绝补签，可收集证据维权。例如，保留工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额等相关权益；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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