法律解析：

当遇到合同到期调岗降薪时，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

合同到期后调岗降薪是一个比较复杂的情况。首先，需要明确合同中对于岗位和薪资的具体约定。如果合同中有明确规定，用人单位在合同到期后单方面进行调岗降薪，可能构成违约。

劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行。此时，劳动者可以与用人单位进行友好协商，表达自己的观点和诉求，尝试达成一致意见。

如果协商无果，劳动者可以考虑以下途径。向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。在法律程序中，劳动者要注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律规定和程序要求。

总之，面对合同到期调岗降薪，劳动者不应被动接受，而应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条?

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。