一、未签劳动合同调岗降薪怎么办理

在未签劳动合同的情况下遭遇调岗降薪，可按以下方式处理：

其一，收集证据。收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；同时收集关于调岗降薪的相关证据，如通知、工作安排的记录等，为后续维权做准备。

其二，与用人单位协商。尝试与单位进行友好协商，明确指出未签劳动合同本身违法，且调岗降薪缺乏合法依据，要求恢复原岗位和工资待遇，并补签劳动合同。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，同时主张调岗降薪行为无效，支付因降薪导致的工资差额等。

其四，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同降低工资能赔偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同且降低工资，劳动者是可以要求赔偿的，具体分析如下：

关于未签劳动合同的赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

关于降低工资的赔偿。用人单位降低劳动者工资属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者可以要求用人单位补足工资差额，并可以以此为由，要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、没有签劳动合同降工资怎么办

公司未与员工签订劳动合同且擅自降工资，这种情况员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未签劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求公司纠正错误，补签劳动合同并恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司擅自降薪属于变更劳动合同内容，未经员工同意，此变更行为无效。员工可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补足降薪部分的工资。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

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