在如今经济压力普遍增大的环境下，不少企业主为了维持公司运转，会选择通过网贷等方式临时周转资金，但当这些贷款出现逾期后，企业主仍然使用这笔钱来发放员工工资，这样的做法是否违反《劳动法》呢？很多员工对此感到疑惑：我拿到的是“有问题的钱”,会不会影响我自己的权益？

这个问题要从两个角度去理解——一个是用人单位的资金来源问题，另一个是员工的合法权益保障问题。

我们要明确一点：员工的工资是其提供劳动所应得的报酬，与企业资金的具体来源无关，也就是说，无论企业是用自己的经营收入、股东注资，还是通过贷款、网贷等渠道获得的资金，只要最终用于支付员工工资，就应当视为合法支付行为，换句话说，员工不应对企业的资金来源负责。

问题的关键在于：如果老板使用的是已经逾期的网贷资金来发放工资，那是否意味着公司财务状况恶化,甚至可能存在拖欠工资的风险？

从法律角度来看，只要工资按时足额发放到员工账户，就不构成对劳动法的直接违反，但如果后续由于资金链断裂，导致工资无法持续发放，或者存在恶意拖欠的情况，这就可能触犯《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。

值得注意的是，虽然资金来源本身不违法，但如果老板利用非法手段获取资金（如诈骗性网贷）并用于发工资，则可能涉及刑事责任，但这已超出了劳动法的范畴,属于刑事或金融监管领域的问题。

---

建议参考

如果你发现你的公司长期依赖网贷维持运营，并且工资发放不稳定,建议你可以：

1. 保留好工资发放记录、劳动合同以及相关的沟通证据；
2. 如果出现拖欠工资迹象,可以及时向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
3. 不必因为工资来源于网贷而担心自身权益受损，只要你正常工作，就应当获得合法报酬；
4. 多关注公司整体运营情况，判断是否存在潜在风险,必要时提前做好职业规划调整。

---

相关法条附录

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

• 《工资支付暂行规定》第七条：

  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：

  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

---

老板用网贷逾期的钱发工资并不直接违反劳动法，只要工资按时足额发放到位，员工的合法权益就没有被侵犯，真正需要警惕的是那些打着“发工资”的旗号，实则恶意拖欠、转移资产的企业主，作为员工，我们首先要保护好自己，不要因资金来源产生不必要的心理负担，但也要提高风险意识,关注公司的实际运营状态。

如果你正在经历类似情况，不妨多留一份心，提前准备、未雨绸缪,才是职场生存之道。

---

⭐️重点回顾：
✅ 老板用网贷逾期的钱发工资不违法；
✅ 关键是工资是否按时足额发放；
✅ 若存在拖欠行为，可依法维权；
✅ 资金来源不影响员工合法劳动报酬权利。

老板用网贷逾期的钱发工资，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。