法律解析：

企业在一定条件下给员工调岗是合法的。

企业给员工调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果符合以下情形，通常被认为是合法的调岗： 首先，调岗是基于企业的生产经营需要。例如企业业务方向调整、部门重组等。 其次，调岗应具有合理性。新岗位与原岗位在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面不能存在过大差距，且不能具有侮辱性或惩罚性。 再者，调岗需遵循一定的程序。企业应提前与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和具体安排。 此外，如果劳动合同中有关于调岗的约定，企业按照约定进行调岗也是合法的。 然而，如果企业随意调岗，不满足上述条件，可能构成违法调岗。比如没有合理理由、强行调岗且大幅降低员工薪资、调岗后工作条件恶劣等。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可通过法律途径维护自己的权益。 员工在面对企业调岗时，要注意保留相关证据，如调岗通知、与企业沟通的记录等。如果认为调岗不合法，可以先与企业协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，企业调岗的合法性需要综合多方面因素判断，不能一概而论。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。