基本工资通常不包含五险一金。

基本工资是指员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬。它是员工工资的主要组成部分，但一般来说，基本工资并不涵盖五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的法定福利。用人单位需要按照国家规定的比例从员工工资中扣除一部分作为个人缴纳部分，同时用人单位自身也需要缴纳相应的部分。这些费用是用于保障员工在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益以及住房方面的需求。

基本工资的确定通常考虑多种因素，如员工的职位、工作经验、技能水平、市场行情等。它主要用于反映员工的基本劳动价值和岗位价值。而五险一金则是基于法律法规的要求，旨在为员工提供更全面的社会保障和福利。

在实际的薪酬结构中，除了基本工资外，还可能包括绩效奖金、津贴补贴、加班工资等其他组成部分。这些部分与基本工资一起构成了员工的总薪酬。同时，员工在领取工资时，可以清楚地看到工资条上对各项收入和扣除项目的明细，包括五险一金的个人缴纳部分和单位缴纳部分。

总之，基本工资和五险一金是两个不同的概念，基本工资一般不包含五险一金。用人单位和员工都需要按照法律规定履行缴纳五险一金的义务，以确保员工能够享受到相应的社会保障和福利。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条