法律解析：

因经营困难解除劳动合同，应根据劳动者的工作年限等因素给予经济补偿。

当企业因经营困难而需要解除劳动合同时，通常需要依据相关法律法规对劳动者进行合理的。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在具体操作中，企业应当履行法定的程序。首先，要证明经营困难确实存在，比如通过财务报表等资料来体现。其次，要提前与劳动者进行沟通和协商，尽量达成一致意见。如果劳动者对解除劳动合同和赔偿方案有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。

需要注意的是，企业不能随意以经营困难为借口解除劳动合同而不给予合理赔偿。如果企业的解除行为不符合法律规定，可能会面临法律责任和赔偿要求。此外，劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，及时寻求法律帮助和建议。

总之，在因经营困难解除劳动合同时，企业和劳动者都应当遵循法律规定，以确保双方的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。