法律解析：

公司因经营困难裁员，应根据员工的工作年限等因素给予相应的经济补偿。

当公司由于经营困难而进行裁员时，补偿问题是至关重要的。根据相关法律法规，经济补偿通常按照以下方式计算。

首先，要确定员工在该公司的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司还应当依法提前通知员工。如果没有提前通知，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

在实际操作中，公司应严格按照法律规定进行补偿，以避免可能引发的劳动纠纷。如果员工认为自己的补偿不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。总之，在公司因经营困难裁员的情况下，依法给予员工合理的经济补偿是非常重要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十六条、第四十一条