在工作中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。而当签订第三次劳动合同时，涉及到的问题可能会让很多人感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、签第三次劳动合同后如何赔偿

如果劳动者与用人单位签订第三次劳动合同，赔偿问题需要根据具体的情况来分析。

若用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以获得。经济的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

其次，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿。

另外，如果第三次签订的劳动合同是无固限劳动合同，用人单位解除的，赔偿标准同样按照上述经济赔偿金的计算方式。

二、第三次相关赔偿

第三次签订劳动合同，在期限方面也可能会影响赔偿。

如果用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额赔偿。

同时，如果因为合同期限的约定不明确或者存在，导致劳动者权益受损，劳动者也可以依法主张相应的赔偿。比如，合同约定的期限与的期限不一致，劳动者可以要求按照实际履行的期限计算相关权益。

三、第三次劳动合同变更与赔偿

在签订第三次劳动合同后，可能会出现合同变更的情况。

比如工作岗位、工作地点、工作时间等发生变更。如果变更未经劳动者同意，且给劳动者造成了损失，劳动者有权要求赔偿。

此外，如果变更后的劳动合同降低了劳动者的工资待遇、等，劳动者可以拒绝变更，并要求按照原。如果用人单位强行变更导致解除劳动合同，劳动者可以获得相应的赔偿。

总之，对于第三次签订劳动合同后的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，依据法律法规和具体的事实情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。