一、不续签第三次劳动合同赔偿怎么算

在不续签第三次劳动合同的情况下，赔偿计算需分不同情形：

若用人单位提出不续签。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。此时用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。

二、用人单位不续签订劳动合同怎么赔偿

用人单位不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论：

情形一：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

情形二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

另外，若用人单位违法不续签劳动合同，比如在符合签订无固定期限劳动合同的情形下不续签的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同第三次不再续签怎么赔偿的

劳动合同第三次到期，用人单位不再续签的，需根据不同情况进行赔偿：

（一）若员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位不续签属于违法终止劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工存在上述法定情形，用人单位依法终止劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于判断员工是否存在法定可终止劳动合同的情形，以此确定用人单位是否需要支付赔偿及赔偿的具体标准。

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