一、分公司能够和员工签订劳动合同吗

分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为独立的主体与员工订立劳动合同。因为其有独立的经营资格，能够独立承担一定的法律责任，包括对员工的劳动管理和权益保障等相关责任。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与员工签订劳动合同，因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任，包括律关系中的责任。

综上，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书，不同情况需遵循不同的法律规定来处理劳动关系。

二、工作10天未签订劳动合同怎样办

工作10天未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取友好协商解决，促使用人单位尽快与你签订合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法责令用人单位限期改正，补签劳动合同，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

（三）申请。若因未签订劳动合同给你造成了损失，如工资差额等，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、公司要员工签不平等劳动合同怎么办

若公司要求员工签订不平等劳动合同，员工可采取以下措施：

（一）拒绝签订。依据相关法律规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于明显不公平、不合理，存在排除劳动者权利或加重劳动者义务等条款的合同，员工有权拒绝签署。

（二）与公司协商。尝试与公司进行友好沟通，指出合同中不平等条款违反法律规定，要求公司修改相关条款，以达成公平合理的合同内容。通过协商解决既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好合作关系。

（三）向劳动监察部门投诉。若公司拒绝修改不平等条款且强制要求签订，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

（四）通过劳动仲裁或诉讼解决。若员工因拒绝签订不平等合同而遭受公司不公平对待，如被辞退等，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付相应赔偿，维护自身合法权益。

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