一、企业不签第三次可以要求恢复劳动合同吗

当第三期劳动用工协议期满之际，若用人单位决定不再续订，依据现行，则需对员工给予相应的经济补偿。

具体补偿措施如下所述：首先，的计算应以该劳动者在本单位实际服务的年限为基础，每满一年即支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。

对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一整年来计算其经济补偿金；而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付相当于其半个月工资的金额作为补偿。

这些规定的制定初衷在于切实维护劳动者的合法权益，并以此推动的和谐与稳定发展。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同能签三个月吗

依据相关法律规定，我们可以选择签署仅仅为期三个月的劳动合同。

如若用人单位和劳动者经过共同协商达成一致，可自愿决定签订三个月的劳动合同，但是，用人单位不应在其中加入的条款。

在劳动者进入用人单位开始工作之前，双方必须签订书面的劳动合同，这是明确劳动关系的必要条件。

如果已经存在劳动关系，而没有同时签订书面劳动合同的话，那么从劳动者开始工作的那一天算起，一个月之内就应该签订书面的劳动合同。

如果用人单位和劳动者在劳动者开始工作之前就已经签订了劳动合同，那么他们之间的劳动关系将从劳动者开始工作的那一天正式生效。