一、劳动合同签一年到期可以不续吗

在劳动合同到期之际，如用人单位决定不再续签，则应依法向劳动者支付相应的。

在此情况下，劳动者与用人单位可进行充分协商以确定是否需要续签劳动合同，若双方均同意不再续签，则可依照相关规定办理离职手续，从而正式解除劳动关系。

所谓“劳动合同续签”，是指在劳动合同期满之后，劳动者与用人单位经过友好协商达成共识，继续签署与原劳动合同条款内容相同或有所差异的新劳动合同的法律行为。

在劳动合同到期之前，用人单位有义务提前告知劳动者有关事宜，若未能及时履行此项手续，则视为默认该合同自动续签。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、5年前没有签订劳动合同算吗

依照现行的法律条文规定，在供职长达五年之久而未签署任何合同是明显违法行为。

根据这一法律原则，企业应负有相应的赔偿责任。

如若确凿存在确实实际的劳务雇佣关系（需要提供相关证据），那么在这种情况下，即使一年内未签订书面协议，亦可获得的赔偿，且额将依据工作年限予以计算。

还会被认定为无固定期限的劳动合同。

但是，如果员工主动提出离职，则无法获得任何形式的补偿金。

至于未签订合同的双倍工资赔偿，由于已超过一年的法定时效期，故无法再行主张。