劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁裁决书的生效时间是一个重要的法律问题。一般情况下，劳动仲裁裁决书自作出之日起就发生法律效力。这意味着，裁决书中所确定的权利和义务即刻对双方当事人产生约束力。

然而，需要注意的是，在某些特定情况下，裁决书的生效可能会受到一定影响。例如，如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定的期限内。在此种情况下，裁决书暂时不生效，要等待诉讼程序的结果。如果诉讼中维持了仲裁裁决，那么裁决书自诉讼判决生效时正式生效；如果诉讼结果改变了仲裁裁决，那么则以诉讼判决为准。

另外，如果双方当事人在收到裁决书后，均未在规定期限内提讼，那么裁决书将毫无争议地生效。此时，双方应当按照裁决书的要求履行各自的义务。

对于劳动者来说，生效的裁决书可能意味着获得应得的工资、补偿或其他权益；对于用人单位来说，可能需要支付相应款项或履行其他义务。如果任何一方不履行生效裁决书确定的义务，另一方可以依法申请强制执行。

在实际操作中，为了确保自身权益，当事人应当密切关注裁决书的生效时间和相关规定，及时采取必要的行动。同时，也应当尊重仲裁裁决的结果，依法履行义务，以维护劳动法律关系的稳定和公正。劳动仲裁裁决书的生效问题直接关系到当事人的权益和义务，必须予以高度重视。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条