身为履行劳动者义务的员工，旷工会给企业带来一定的损失。那么，当员工交纳了社保后旷工，是否可以获得呢？遇到此类情况时，员工应该采取哪些措施呢？

一、交社保旷工有赔偿吗

根据我国《劳动法》相关，员工旷工属于严重违反劳动纪律的行为，企业可以依法追究员工旷工的责任。社保缴纳与员工旷工行为没有直接关联，交社保旷工不会获得赔偿。

二、旷工怎么办

1. 承担责任

旷工属于违反劳动纪律的行为，企业有权对旷工员工进行处罚，如扣除工资、解除等。

2. 主动沟通

如果员工因不可抗力或正当理由旷工，应及时向企业说明情况并提供证据。企业会根据实际情况酌情处理。

3. 协商解决

如果企业对旷工员工进行处罚，员工可以与企业协商解决，如申请减轻处罚、分期扣除工资等。

三、预防旷工

1. 建立完善的规章制度

企业应制定明确的考勤管理制度，明确旷工的定义、处罚措施等，并向员工公示。

2. 加强员工培训

企业可以定期开展员工培训，增强员工的劳动纪律意识，让员工了解旷工的严重后果。

3. 注重人文关怀

企业应以人为本，关注员工的需求，营造和谐的工作氛围。当员工遇到困难或有合理理由时，企业可以提供帮助或灵活处理。

四、特殊情况

如果员工旷工情节严重，给企业造成重大损失，企业可以通过法律途径解决。企业必须有充分的证据证明员工旷工造成了损害。

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