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在职场中,关于劳动权益的问题总是让人头疼不已，有不少网友咨询：“如果公司长期不为员工缴纳社保，员工是否可以通过旷工来表达不满？”这种情况下，公司是否有权以旷工为由辞退员工呢？我们就围绕“不交社保旷工”这一话题，为大家详细解析其中的法律关系。

我们需要明确的是,用人单位依法为员工缴纳社保是其法定义务，这一点不容置疑，当公司未履行这一义务时，员工并不能以此为由随意采取过激行为，比如旷工，因为根据我国《劳动合同法》的相关规定，旷工属于严重违反公司规章制度的行为，一旦被认定为旷工，公司完全有权依据内部管理制度解除劳动合同。

面对公司不交社保的情况,员工该如何合法维护自身权益呢？正确的做法是通过合法途径解决问题，而不是采取可能对自己造成不利后果的方式，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其补缴社保，如果协商无果或公司拒绝改正，员工还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

需要注意的是,如果员工因对公司不满而选择旷工，这不仅不能有效解决社保问题，还可能导致自己陷入被动局面，因为一旦公司以旷工为由解除劳动合同，员工将失去经济补偿金等保障，甚至可能面临失业风险，在处理此类纠纷时，务必保持冷静，并寻求专业律师的帮助。

建议参考

针对“不交社保旷工”的情况，我们建议员工采取以下措施：

1. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，作为日后维权的依据。
2. 沟通协商：尝试与公司管理层进行友好沟通，了解不交社保的具体原因，并提出合理诉求。
3. 投诉举报：如协商未果，可向劳动监察部门举报，要求公司依法补缴社保。
4. 法律援助：若问题仍未解决，可寻求劳动仲裁或司法途径解决争议。

无论遇到何种劳动纠纷,都应以理性、合法的方式应对，切勿因一时冲动而采取不当行为。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

“不交社保旷工”并非明智之举，反而可能让员工陷入更大的困境，在面对公司不缴社保的行为时，我们应该依靠法律武器捍卫自身权益，而非采取可能引发更多问题的方式，毕竟，只有懂得用法律保护自己，才能真正实现公平正义，希望本文能为大家提供一些实用的指导和启发！

不交社保旷工，公司是否有权辞退员工？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。