在当今的商业世界中，公司的变动是常有的事。而当公司被出售时，职工们往往会关心自己的权益是否能够得到保障，比如是否能获得。这是一个关系到职工切身利益的重要问题，相信您也对此充满了疑问和关切，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司卖了职工有赔偿吗

一般情况下，公司出售并不必然导致职工获得赔偿。但如果在公司出售的过程中，存在以下几种情况，职工是有可能获得赔偿的：

1. 新的公司接手后，对原有的进行了重大，例如工作地点、工作内容、薪酬待遇等，而职工不同意这种变更，此时可能会触发解除劳动合同的赔偿。

2. 公司出售导致原公司主体消亡，且未妥善安置职工，这种情况下职工也可能获得相应的赔偿。

3. 如果原公司在出售前存在违反劳动合同法的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，职工在此时也有权要求赔偿。

需要注意的是，具体是否有赔偿以及赔偿的标准和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

二、公司出售后职工如何维护自身权益

当公司出售后，职工要积极主动地维护自己的合法权益。首先，要密切关注公司的相关通知和安排，了解自己的工作岗位、待遇等是否会发生变化。

其次，要保存好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在可能出现的劳动中至关重要。

如果发现自身权益受到侵害，不要犹豫，及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

在整个过程中，职工要保持理性和冷静，依法依规地维护自己的权益。

三、公司出售对职工职业发展的影响

公司出售可能会对职工的职业发展产生多方面的影响。一方面，新的公司可能带来新的业务和发展机会，职工有机会接触到新的领域和技术，从而拓展自己的职业技能和视野。

另一方面，也可能面临一些挑战。比如新的管理模式和企业文化可能需要一段时间来适应，工作压力可能会增加。

职工在这种情况下，要积极调整自己的心态，提升自己的能力，以适应新的工作环境和要求。同时，也要抓住可能出现的发展机遇，为自己的职业发展创造更好的条件。

总之，公司出售对于职工来说是一个重要的变化节点，既有可能带来机遇，也可能面临挑战。职工需要保持警惕，积极应对，维护自己的合法权益，同时努力在变化中实现自身的职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。