法律解析：

劳动者年满 16 周岁依法享有自主择业的权利。

根据我国相关法律规定，劳动者要达到法定的最低就业年龄，即 16 周岁。这是因为 16 周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，还不具备适应劳动强度和工作环境的能力，过早地让他们参与工作，可能会对其身心健康造成损害。

16 周岁这个年龄界限的设定是经过综合考量的。一方面，16 周岁的人在身体和心智方面已经有了一定的发展，具备了一定的劳动能力和自我保护意识；另一方面，这也有利于规范劳动力市场，保障未成年人能够接受足够的教育和成长时间。

然而，需要注意的是，虽然法律规定了最低就业年龄为 16 周岁，但在一些特殊情况下，比如文艺、体育等行业，根据其行业特点和培养需要，经相关部门批准，可以适当降低最低就业年龄限制。

总之，劳动者依法享有自主择业的权利，而年满 16 周岁是一个重要的法定界限，它在保障劳动者权益和社会公共利益方面都具有重要意义。

法律依据：

《就业服务与就业管理规定》第六条