法律解析：

实习期主动离职一般是有工资的。

在实习期内主动离职，劳动者通常有权获得相应的工资报酬。根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的对价。

首先，实习期间也是存在劳动关系的，虽然可能与正式员工的合同形式有所不同，但劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。即使是主动离职，只要劳动者按照规定履行了相应的离职手续，如提前通知用人单位等，就不应被剥夺获得工资的权利。

其次，工资的计算应当根据实习合同或协议的约定来进行。如果合同中有明确规定离职时工资的计算方式和发放标准，应当按照约定执行。如果没有明确约定，一般应当按照实际工作的天数和工作量来计算。

然而，需要注意的是，如果劳动者在实习期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况，用人单位可能会根据具体情况扣除部分工资作为。但用人单位必须有充分的证据和合理的依据来进行扣除，不能随意克扣工资。

此外，劳动者在离职时应当妥善办理交接手续，确保工作的顺利交接，这也是保障自身权益的重要环节。如果因为劳动者未办理好交接手续而给用人单位造成损失，用人单位也可能会追究劳动者的责任。

总之，实习期主动离职通常是有工资的，但具体情况还需根据实习合同、劳动者的工作表现以及离职手续的办理情况等来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，可以依据相关法律法规，通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第八条