一、实习期没签劳动合同要离职有工资吗

实习期没签劳动合同，离职时是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系下，即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求支付应得工资，同时还可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年的情形）。

（二）实习关系下，如果是在校学生实习，一般双方不属于劳动关系。但实习生按照实习协议或约定提供了劳动，实习单位也应按照约定支付相应报酬。若实习单位拒不支付，实习生可依据实习协议及相关约定，通过协商、向学校或相关主管部门反映等方式维护自身权益。

总之，无论是劳动关系还是实习关系，付出劳动都应当获得合理报酬。

二、办理劳动合同转移需要吗

办理劳动合同转移通常是需要离职证明的，原因主要有以下几点：

（一）从法律规定和规范管理角度来看，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。它能确认劳动者已与原单位结束劳动关系，避免出现劳动者同时与多家单位存在劳动关系而引发的法律风险和纠纷，保障新用人单位的合法权益。

（二）对于新用人单位而言，离职证明是重要的审核依据。通过离职证明，新单位可以了解劳动者在原单位的工作情况、离职原因等信息，从而判断其是否符合自身的用人需求和标准。

（三）从劳动者自身权益保障角度出发，离职证明也是不可或缺的。它能证明劳动者的工作经历和职业轨迹，在涉及、转移、档案转接等后续事项时，起到关键的支撑作用。

当然，在某些特殊情况下，如原用人单位与新用人单位之间有特殊约定或协商一致，可能在没有离职证明的情况下也能办理劳动合同转移，但这种情况相对较少。

三、工作签订劳动协议可否离职

在工作试用期签订劳动协议后，劳动者是可以离职的。具体分析如下：

（一）依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的一项权利，目的在于保障劳动者在试用期内有选择更适合自身工作的机会。即便签订了劳动协议，只要按照规定提前三日通知用人单位，就可合法离职。

（二）若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

不过，劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理好工作交接等相关手续，以确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行相关义务给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。

以上是关于实习期没签劳动合同要离职有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。