一、试用期没签离职有工资吗

依据我国《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确指出，即便在劳动者试用期离职期间，雇主亦应对其应得薪酬予以全额发放。

具体实践过程中，有如下几点值得注意：首先是关于试用期工资的标准设定。

通常试用期内的薪资水平不应低于该雇佣企业同一岗位最低档次薪金的80%，同时更不能低于雇用地点所在地区的法定线。

对于薪酬支付的时间要求，工资必须以货币形式每月准时支付至劳动者个人帐户，雇主不得非法扣压或员工薪资。

针对离职当日的薪酬结算问题，若员工依据《劳动合同法》中的合法批准程序离职，那么离职工人需在离职当日收到并结算所有相应工资。

无论员工的薪酬类型为计时工资、计件工资、工资或是提成工资等，皆须在离职之前全部结清。

《劳动合同法》第二十一条【试用期内】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、业务员离职带走客户违法吗只签劳动合同

在员工跳槽后，擅自将原先任职公司的客户带去新东家的情况下，无疑构成了非法行径，相当于侵犯了原雇主的商业机密权益，从而给新东家创造了可观的经济收益。

换言之，这种行为实属不当。

假如与员工签订的《》中有明确规定这些客户名单属于范畴，那么毫无疑问，这项条款对该员工具有法律约束力。

倘若员工违反了这份《保密协议》，则需要按照协议中的约定，向原聘用方支付一额的违约金。