是的，工伤赔偿由用人单位承担。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十条，用人单位负责赔偿工伤职工的工伤医疗费、康复费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、工伤死亡抚恤金、供养亲属抚恤金等费用。

赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

医疗费：包括工伤治疗、康复和鉴定期间的费用。

康复费：包括工伤后进行康复训练和辅助器具的费用。

辅助器具费：包括工伤后必要的假肢、矫形器、轮椅等辅助器具费用。

生活护理费：包括工伤职工因伤残丧失生活自理能力，需要护理人员提供生活照料而支出的费用。

一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残程度给予的一次性补助。

一次性工伤医疗补助金：对因工伤治疗导致生活质量下降的工伤职工给予的一次性补助。

一次性就业补助金：对因工伤导致劳动能力丧失，无法继续从事原工作岗位，且无法从事其他就业的工伤职工给予的一次性补助。

工伤死亡抚恤金：对因工伤死亡的工伤职工家属给予的一次性抚恤金。

供养亲属抚恤金：对因工伤职工死亡，其供养亲属失去生活来源的，给予的抚恤金。

用人单位的赔偿责任

用人单位对工伤职工的赔偿责任具有以下特点：

直接赔偿责任：由用人单位直接向工伤职工支付赔偿金，不得转嫁或分摊。

无过错赔偿责任：即使用人单位没有过错，也应当承担工伤赔偿责任。

全额赔偿责任：用人单位应当赔偿工伤职工的全部损失。

申请工伤赔偿

工伤职工可向用人单位或当地社会保险经办机构申请工伤赔偿。具体流程和所需材料根据具体情况而异。

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