对于工伤赔偿，无论是职工还是企业，都难免会存在一定的疑问，其中最常见的问题之一就是工伤赔偿的计算基数。本文将详细阐述工伤赔偿是否以单位缴纳基数为基础，帮助大家了解工伤赔偿的相关规定。

一、工伤赔偿基数的法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数应当为职工受伤前12个月的平均工资，但不能超过本市上年度职工平均工资的3倍，也不能低于本市上年度职工平均工资的60%。

二、单位缴纳基数与工伤赔偿基数

单位缴纳的基数是指职工参加工伤保险时用人单位缴纳工伤保险费的工资基数，而工伤赔偿基数则是计算工伤赔偿的基数。两者之间存在以下区别：

(1) 缴纳基数由单位自行确定，而赔偿基数由法律规定；

(2) 缴纳基数可以随工资变动而调整，而赔偿基数一般在年度内固定不变；

(3) 缴纳基数用于计算工伤保险费，而赔偿基数用于计算工伤赔偿。

三、工伤赔偿计算举例

为了更好地理解工伤赔偿的计算，以下是一个示例：

假设某职工在受伤前12个月的平均工资为5000元，本市上年度职工平均工资为4500元。根据规定，该职工的工伤赔偿基数为：

5000元（平均工资）×0.6（最低基数比例）=3000元

由于3000元低于本市职工平均工资4500元的60%，因此实际赔偿基数为4500元。

四、工伤赔偿的其他情形

除了上述一般情况外，对于以下特殊情形，工伤赔偿基数的确定方式也有所不同：

1、 新入职职工的工伤赔偿基数：以本市上年度职工平均工资的60%为基数。

2、 实习生的工伤赔偿基数：实习期内无收入的，以本市上年度职工平均工资的60%为基数。

3、 退休职工的工伤赔偿基数：以退休前12个月的养老金为基数。

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