参加保险的方式根据参保人与用人单位是否存在劳动关系确定。参保人与用人单位存在劳动关系的，应当以职工身份参加保险；参保人与用人单位不存在劳动关系且属于灵活就业人员的，可以作为灵活就业人员参加保险。

参加企业职工基本养老保险是用人单位和职工的法定义务。参加保险是强制性的。该费用由雇主和雇员共同承担。用人单位未按时足额缴纳职工基本养老保险费的，应当承担相应的法律后果。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险，缴费全部由个人承担。

那么单位保险和个人保险有什么区别呢？

不同的支付主体

受保单位

与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当为职工办理社会保险登记，用人单位与职工共同承担企业职工基本养老保险费。

个人保险

非企业职工可以灵活职工参加保险，承担企业职工基本养老保险费。

缴费基数和缴费比例不同

受保单位

企业职工基本养老保险费由单位和职工共同承担，按月缴纳。企业职工基本养老保险缴费数额=缴费基数缴费比例。以职工实际工资收入为缴费基数（缴费基数上下限分别按本地区所有城镇单位上年职工月平均工资的300%和60%确定），单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

个人保险

缴费基数可以在企业职工基本养老保险缴费基数上限和下限之间选择（缴费基数上限和下限分别按照本年度职工月平均工资的300%和60%确定）上年度全区城镇单位），缴费比例为20%。每年的缴费基数是固定的，可以每年缴纳。

女性领取养老金的年龄不同

受保单位

累计缴费满十五年的，从事管理、技术岗位的女职工年龄必须在55周岁以上，从事生产、经营、服务岗位的女职工年龄必须在50周岁以上。

个人保险

女性灵活就业人员累计缴费十五年的年龄为55周岁。

明确了单位保险和个人保险的区别后，

另一位朋友问：

是否意味着用人单位参保，退休后领取的养老金会比个人参保多？

当然不是。单位保险和个人保险虽然存在差异，但养老金待遇的计算和支付方式是相同的。

养老保险待遇是根据每个人在保险缴费期间的缴费水平、缴费期限、退休时养老金待遇计算和给付基数等，按照统一的公式计算的。因此，无论您是否通过用人单位参加保险，或者作为个人，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储蓄等因素相同的情况下，退休后领取的养老金也是一样的！

养老保险遵循“多缴、多得、多缴、多得”的原则，即缴费期限越长，缴费基数越高，领取的养老金越高。