工作六年被解雇的补偿通常是六个月的平均月薪。但是要看辞退的具体情况来确定是否需要赔偿或者赔偿。违法辞退的，一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。因过错而被解雇的，不需要支付赔偿和赔偿。平均月薪是指员工离职前12个月的平均工资金额，包括加班补贴和年终奖金。如果单位未能全额支付，员工有权向劳动局申请劳动仲裁。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只要不是劳动者给用人单位造成重大损失或违反公司法律法规，用人单位解雇劳动者需要赔偿金额，具体赔偿金额根据劳动者工作年限确定，用人单位不赔偿的，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护个人合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。