在如今竞争激烈的职场环境中，工作超过两年被辞退这一情况时有发生，而大家最为关心的恐怕就是能获得多少赔偿了。这不仅关乎个人的经济利益，更可能影响到未来的生活规划。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工作超过两年被辞退赔偿多少

一般来说，如果劳动者工作超过两年被用人单位无过错辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作超过两年，如果满两年但不满两年半，用人单位应支付两个半月工资的经济补偿；如果满两年半但不满三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、被辞退后如何计算工作年限

在确定工作超过两年被辞退的赔偿时，计算工作年限是一个重要的环节。工作年限应当自用工之日起计算。

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

以下几种情况属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5.其他合理情形。

三、被辞退赔偿协商不成怎么办

如果劳动者与用人单位就工作超过两年被辞退的赔偿协商不成，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资待遇以及被辞退的事实等。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当劳动者遇到工作超过两年被辞退赔偿的问题时，一定要了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。

以上就是关于工作超过两年被辞退赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。