工伤赔偿是否每月发放？这是一个许多人关心的问题。以下将详细阐述相关内容，帮助您更好地了解工伤赔偿发放的相关规定。

一、工伤赔偿是否每月发放？

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括两部分：医疗费和误工费。医疗费由工伤保险基金一次性支付，误工费根据工伤职工的工资标准和工伤程度确定，并按照以下标准发放：

1. 从受伤之日起至劳动能力鉴定之前，由用人单位先行支付
2. 劳动能力鉴定后由工伤保险基金按月支付

工伤赔偿中的误工费是每月发放的。

二、误工费发放标准

误工费的计算方法为：工伤职工所在单位上一年月平均工资×工伤职工本人工伤期间的工资级别×误工天数。其中：

• 工伤期间的工资级别根据劳动能力鉴定结论确定
• 误工天数从受伤之日起算至劳动能力恢复之日止

具体来说，误工费的发放标准分为以下几个等级：

• 一级伤残：100%
• 二级伤残：90%
• 三级伤残：80%
• 四级伤残：70%
• 五级伤残：50%
• 六级伤残：40%
• 七级伤残：30%
• 八级伤残：20%
• 九级伤残：10%
• 十级伤残：5%

三、误工费发放期限

误工费的发放期限为劳动能力恢复之日止，或者经劳动能力鉴定委员会确认伤情稳定后之日止。具体来说：

• 对于一次性工伤，劳动能力鉴定结论为劳动能力无损或九级至十级伤残的，误工费发放期限为3个月
• 对于一次性工伤，劳动能力鉴定结论为八级伤残的，误工费发放期限为6个月
• 对于一次性工伤，劳动能力鉴定结论为七级至六级伤残的，误工费发放期限为12个月
• 对于一次性工伤，劳动能力鉴定结论为四级至一级伤残的，误工费发放期限至劳动能力恢复之日止
• 对于职业病，误工费发放期限至伤情稳定后之日止

工伤赔偿按照国家相关规定进行发放，其中误工费按月发放。如果您遭遇工伤，请及时与所在单位联系并申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。

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