工伤赔偿是否按月发放是 Arbeitnehmer们关注的问题。本文将对工伤赔偿的发放方式进行详细阐述，帮助读者了解相关规定。

一、工伤赔偿原则

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应遵循以下原则：

及时支付：工伤保险机构应当在收到工伤认定后，及时支付工伤赔偿费用。

足额支付：赔偿金额应当根据工伤等级、伤残程度等因素，按照国家规定的标准足额支付。

定期发放：对于伤残等级为五级至十级的工伤职工，工伤赔偿可按月发放；对于其他等级的工伤职工，一般一次性支付。

二、按月发放的条件

工伤赔偿按月发放的条件是：

工伤等级：伤残等级为五级至十级。

伤残程度：伤残程度已达到评定标准。

评定结果：经工伤认定机构认定为工伤。

三、按月发放的金额

按月发放的工伤赔偿金额，一般按照以下标准计算：

伤残等级：根据工伤等级对应不同的伤残津贴标准。

伤残程度：根据伤残程度对应的等级系数。

工资水平：根据工伤职工受伤前十二个月的平均工资。

四、按月发放的方式

工伤赔偿按月发放一般通过以下两种方式：

银行转账：工伤保险机构将赔偿金转入工伤职工指定的银行账户。

邮寄支票：工伤保险机构将支票邮寄至工伤职工指定的地址。

五、特殊情况下的发放方式

对于无固定住所、无法提供有效银行账户或其他特殊情况的工伤职工，工伤保险机构可采取以下发放方式：

托管发放：将赔偿金托管在工伤职工居住地附近的相关机构。

定期现金发放：由工伤保险机构工作人员定期现金发放。

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