工伤，是指职工按照法律、法规、章程和岗位职责从事公务、业务等活动中遭受事故、职业病伤害的。法律对此有诸多保护性规定。其中，关于工伤赔偿是否要减去每月发放的工资，也是当下不少人关注的问题。

一、工伤赔偿要减去每月发放的工资吗？

否，工伤赔偿不应减去每月发放的工资。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭遇工伤，停工留薪期间的工资按照本人原工资发放；停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受伤残津贴。伤残津贴的标准，按照本人原工资的60%-100%发放。

可见，工伤赔偿金是保障工伤职工及其家属合法权益的法律规定，属于职工应享有的社会保险待遇。而每月发放的工资是职工为用人单位提供劳动而应享有的劳动报酬。二者性质不同，不应相互抵消。

二、工伤赔偿与工资发放的关系

虽然工伤赔偿不应减去每月发放的工资，但二者在一定程度上仍有一定联系。

影响工资发放：工伤期间职工停工留薪，由用人单位承担工资发放义务。

影响经济补偿金：劳动合同解除或者终止时，用人单位应向职工支付经济补偿，而工伤赔偿金可作为经济补偿金计算基数。

三、常见误区

关于工伤赔偿，常见以下误区：

误以为伤残津贴是工资：伤残津贴是工伤保险待遇，非劳动报酬。

误以为工伤赔偿包含工资：工伤赔偿包括医疗费、护理费、伤残津贴等，不包含工资。

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