工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体上、精神上的损害。发生工伤后，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。那么，发生工伤了怎么赔偿呢？

工伤鉴定

发生工伤后，应当及时进行工伤鉴定。工伤鉴定是指由具有法定资格的专业机构对工伤事故进行鉴定，确定是否属于工伤以及工伤程度的过程。工伤鉴定的结果是工伤赔偿的重要依据。

赔偿范围

工伤赔偿的范围包括两部分：一是医疗费用；二是伤残赔偿金。

医疗费用包括治疗费、住院费、药费、护理费等。伤残赔偿金是指劳动者因工伤致残，造成身体上、精神上的损害，应当依法获得的一次性补偿金。伤残赔偿金的计算方式是根据工伤鉴定结果和国家规定的伤残等级表进行计算。

赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，对因工伤导致的医疗费用和伤残赔偿金承担赔偿责任。如果雇主未按照规定购买工伤保险，或者未及时报告工伤事故，或者未按照规定给予劳动者工伤待遇，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议。

申请赔偿

劳动者应当在发生工伤之日起15日内，向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定申请表等。用人单位应当及时将工伤认定申请报送工伤保险基金管理机构，并按照规定支付医疗费用和伤残赔偿金。

如果用人单位未依法履行赔偿义务，劳动者可以向工伤保险基金管理机构申请工伤保险待遇。工伤保险基金管理机构应当及时受理申请，并按照规定支付医疗费用和伤残赔偿金。

发生工伤后，劳动者应当及时进行工伤鉴定，并向用人单位申请工伤认定和赔偿。用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，如果未履行赔偿义务，劳动者可以向工伤保险基金管理机构申请工伤保险待遇。