【案件基本事实】

宋某就职于一家建筑公司，该公司根据建设项目为宋某参加了工伤保险。2022年1月6日15时00分左右，宋某在该公司建筑工地使用矫直机矫直圆盘钢筋时，钢筋纠缠在一起，挤压了他右手的大拇指。宋某受伤后被送往医院住院治疗。同年5月20日，宋某的事故伤害被认定为工伤。经鉴定，宋某因事故受伤，劳动能力七级障碍，生活自理能力无障碍。

2022年8月5日，宋某以申请人、被申请人某建筑公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某建筑公司按照第七条规定向其支付一次性工伤医疗补助费。级伤残补助标准。一次性残疾就业补贴共计21万余元。随后，仲裁委员会以宋某已超过法定退休年龄、不属于劳动争议为由，决定不予受理宋某的申请。宋某不服判决，在法定期限内向平阴法院提起诉讼。

【法院审理】

平阴法院经审理认为，根据《工伤保险条例》号第三十七条、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》号（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条第四款的规定，本案中，某建筑物公司已根据建设项目为宋某参加了工伤保险。宋某领取的一次性工伤医疗补助费应由工伤保险基金按相应标准支付，且宋某发生工伤时已年满60周岁，已超过法定退休年龄。因此，其要求建筑公司依法支付一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费的主张，法院不予支持。

一审判决后，宋某提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。

【法官提醒】

公园法院副院长|杨洪刚

随着我国人口老龄化的出现，用人单位招聘超过法定退休年龄的人员是很常见的现象，特别是在建筑行业，超过法定退休年龄的人员较多。为了更好地保障超过法定退休年龄人员的权益，我国现行法律并不禁止超过法定退休年龄的人员参加工作，法定退休年龄的界定也不禁止劳动者有能力工作的人不能继续工作，而是禁止有能力工作的工人继续工作。为了保护劳动者的身体健康，继续谨慎工作。

根据人力资源和社会保障部的答复，超过法定退休年龄的人能否享受工伤待遇需要区分三种情况：

1、已达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或养老金的职工，目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。

2.达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，因意外事故继续受伤或者遭受严重伤害的在原用人单位工作期间患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

3.用人单位招用已达到法定退休年龄或者享受城镇职工基本养老保险待遇的人员。在职期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位是否按照项目参加保险等。缴纳工伤保险费的，应为《工伤保险条例》应用。

[法律链接]

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残，经鉴定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条：工伤保险基金用于下列支出：

（一）治疗工伤的医疗费、康复费；

（二）已确认的残疾人辅助器具安装、配置费用；

（三）住院伙食补助；

（四）经批准在协调区外就医、购置辅助器具的交通费、食宿费；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用；

（六）一级至四级残疾职工领取的一次性伤残津贴和月伤残津贴；

（七）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助；

（八）因公死亡的，其遗属领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；

（九）劳动能力鉴定费；

（十）预防工伤宣传、培训费用；

（十一）法律、法规规定的其他工伤保险费用。

工伤预防费提取比例、使用和管理的具体实施办法，由省人力资源社会保障行政部门会同省财政、卫生健康、安全生产监督管理等部门根据本办法制定。国家法规。

职工因工伤住院治疗的伙食补贴标准以及异地就医的交通费、食宿费和辅助器具配备标准，由协调地区人民政府制定。

第二十五条第四款：职工因工负伤，用人单位解除或者解除劳动合同且法定退休年龄满5年的，一次性工伤医疗补助和一次性伤残补助就业补贴全额发放；退休年龄不满5年的，一次性残疾就业补贴每减少1年，减少20%。距法定退休年龄不满一年的，按一次性伤残就业补贴全额的10%发给；达到法定退休年龄或者按规定办理退休手续的，不再领取一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。补助金。