在中，书的有效期是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者和用人单位的权益保障，也影响着法律程序的推进。下面就让我们来深入探讨这个关键话题。

一、劳动仲裁书有效期是多久

劳动仲裁的生效时间，取决于具体的情况。一般来说，如果劳动仲裁为终局裁决，裁决书自作出之日起就发生。终局裁决的情形包括：追索劳动报酬、、经济补偿或者，不超过当地月最低标准十二个月金额的；因国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。对于非终局裁决，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼；期满的，裁决书发生法律效力。

需要注意的是，劳动仲裁裁决生效后，当事人应当在规定的期限内履行裁决。如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关、中断的规定。

二、劳动仲裁裁决书的执行期限

劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请执行。法院执行劳动仲裁裁决的期限一般为六个月。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。在执行过程中，如果向人民法院提供，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的或者的财产。

另外，如果劳动仲裁裁决书存在，当事人可以通过申请撤销或者申请等方式来维护自己的。但需要提供充分的证据和法律依据。

三、劳动仲裁裁决书的撤销情形

劳动仲裁裁决书在特定情况下可以被撤销。比如，适用法律、法规确有错误的；员会无的；违反的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果存在这些情形，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

总之，劳动仲裁书的有效期及相关问题涉及众多法律规定和具体情况。在实际操作中，当事人应当依据自身的情况，及时维护自己的合法权益。同时，也要遵循法律程序，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。