是的，工伤赔偿存在时限规定，如果超过时限，劳动者可能会丧失索赔权利。

一、工伤赔偿时限

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故或职业病需要提出赔偿申请的时限为：

事故伤害：自事故发生之日起1年内；

职业病：自诊断或确诊之日起1年内；

其他情形：自劳动关系终止之日起1年内。

二、时限中断和中止

在某些情况下，工伤赔偿时限可能会中断或中止：

1、时限中断

劳动者向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请；

用人单位未按时申报工伤；

劳动者因不可抗力或其他正当理由不能申请。

时限中断后，时效从中断之日起重新计算。

2、时限中止

劳动者失踪；

劳动者处于无民事行为能力状态。

时限中止期间不计入时效期限。

三、时限届满后的后果

如果劳动者未在工伤赔偿时限内提出申请，则可能会丧失索赔权利。如果存在《工伤保险条例》规定的时限中断或中止情形，劳动者仍然可以提出申请。

四、特殊情况

在特殊情况下，劳动者可能会享有超过1年的索赔时限，例如：

1、用人单位故意隐瞒工伤事实；

2、劳动者因工伤导致精神障碍，丧失申请能力；

3、劳动者在国外工作，回国后才发现工伤。

如果涉及特殊情况，建议劳动者及时咨询专业律师，以了解自己的具体权利和义务。

五、如何保障自己的权利

为了保障自己的工伤赔偿权利，劳动者应注意以下几点：

及时报告工伤事故或职业病；

保留相关证据，如诊断证明、病历、工资单等；

在工伤赔偿时限内提出申请；

如果因客观原因无法在时限内申请，及时向用人单位或工伤保险经办机构说明情况；

必要时，聘请专业律师维护自己的合法权益。

如果您有任何关于工伤赔偿时限的法律疑问，可直接在本平台免费咨询律师。