一、工伤赔偿金期限

工伤赔偿金的期限一般不存在过期一说，除非劳动者超过法定追诉时效提起赔偿请求。根据我国法律规定，劳动者因工伤需要申请劳动能力鉴定，自用人单位知道或者应当知道职工患职业病之日起1年内提出申请，申请劳动能力鉴定的期限不得中断或者中止。申请时效期间从职工被诊断患有职业病之日起计算。如果职工在申请时效期间提出申请，鉴定机构应当受理并进行劳动能力鉴定。

二、工伤赔偿金发放

工伤赔偿金由用人单位按照国家规定支付给劳动者。劳动者发生工伤后，用人单位应当在规定的时限内向社会保险经办机构申报工伤。经办机构核实认定后，应当按照国家规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不及时申报或者不支付工伤保险待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁和诉讼期限

劳动者因工伤需要申请劳动仲裁，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁的期限不得中断或者中止。如果劳动者在申请仲裁时效期间提出申请，仲裁委员会应当受理并查清事实，作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼的期限为仲裁裁决书送达之日起15日内。

四、工伤赔偿金不予支付的情形

在某些情况下，工伤赔偿金可能不予支付。例如，劳动者故意或违法犯罪行为导致工伤的，或者劳动者饮酒或服用毒品导致工伤的，不予支付工伤赔偿金。如果劳动者因工伤导致残疾，但已经丧失劳动能力的，则不予支付伤残津贴。

工伤赔偿金的期限不存在过期一说，但劳动者必须在法定期限内申请劳动能力鉴定和提出仲裁或诉讼请求。如果劳动者错过了法定期限，可能会导致无法获得工伤赔偿。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。