在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的至关重要。审核劳动合同更是一项需要谨慎对待的重要任务，它直接关系到双方的切身利益。那么，审核劳动合同究竟应注意哪些方面呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，接下来就让我们一起揭开它的神秘面纱。

一、审核劳动合同应注意的要点

1. 合同主体的合法性。要确认用人单位是否具有合法的用人资格，是否经过了工商注册。同时，也要核实劳动者是否具备签订合同的法定资格，比如是否达到法定劳动年龄等。这是保障合同有效性的基础。

2. 工作内容和工作地点的明确性。工作内容应当具体清晰，避免模糊不清的表述。工作地点也应明确，以防日后因工作地点变生纠纷。

3. 劳动报酬和支付方式。劳动报酬的数额、计算方式、支付周期和支付形式都要在合同中明确规定。尤其要注意是否符合当地的最低工资标准以及是否存在拖欠工资的风险。

4. 工作时间和休息休假。明确劳动者的工作时间，包括正常工作时间、加班时间的规定，以及法定节假日、年休假、病假、婚假等休息休假的权益。

5. 和福利待遇。用人单位应为劳动者依法缴纳社会保险，包括养老、、失业、和生育保险。同时，其他福利待遇如住房补贴、餐补等也应在合同中有所体现。

6. 和解决方式。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及发生时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

二、劳动合同中的竞业限制条款审核

1. 竞业限制的范围。应当明确竞业限制所涉及的行业、地域范围等，避免范围过于宽泛而限制了劳动者的就业选择。

2. 竞业限制的期限。根据法律规定，竞业限制期限不得超过两年。审核时要确保期限符合法律要求。

3. 竞业限制的补偿。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额和支付方式应在合同中明确。补偿过低可能导致该条款无效。

三、劳动合同中的保密条款审核

1. 保密的内容和范围。明确需要保密的信息和资料的具体范围，如、等。

2. 保密期限。保密期限应当与劳动合同的期限相适应，或者根据保密信息的性质确定合理的期限。

3. 责任。如果劳动者违反保密条款，应当承担的违约责任应明确规定，包括的计算方式等。

总之，审核劳动合同是一项细致且重要的工作，需要对合同的各个方面进行全面、深入的审查。只有这样，才能最大程度地保障双方的合法权益，避免日后可能产生的。

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