在职人员工伤赔偿是否会过期，需要根据具体情况而定，如下：

一、在法定期间内提出申请

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。逾期不申请的，将导致工伤认定时效中止，无法享受工伤赔偿待遇。

二、特殊情形下超过法定期间

在以下特殊情况下，超过法定期间申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，仍可享受工伤赔偿待遇：

1、职工因不可抗力或者其他障碍无法及时提出申请的；

2、职工在事故后因伤残程度不明，经治疗后恢复的；

3、职工在事故后因不了解应履行提出工伤认定申请的法定义务，在一年后才提出申请的。

三、法定时间限制

需要注意的是，在上述特殊情形下，职工提出工伤认定申请的最长期限不得超过事故发生之日起两年。超过两年不申请的，将丧失工伤认定资格。

四、单位违规情形

如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，可以向用人单位提出赔偿要求。但用人单位享有五年的诉讼时效，超过五年后再提出赔偿要求的，将无法获得赔偿。

五、伤残等级认定

对于伤残等级的认定，职工在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。超过一年不申请的，伤残等级的认定时效中止，无法享受与伤残等级相对应的工伤待遇。

六、劳动争议仲裁

如果职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为自争议发生之日起一年内提出。逾期不申请仲裁的，将丧失向法院提起诉讼的权利。

在职人员工伤赔偿是否会过期，需要具体分析事故发生的时间、申请认定的时间、是否存在特殊情形以及是否遵守法定期限等因素。如果您有这方面的法律疑问，可以咨询本文所提到的相关机构或专业律师。