在日常生活中，交通事故导致的情况时有发生，这让许多人关心公司应该如何进行赔付。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、交通事故工伤公司怎么赔付

当员工在上下班途中或因工作原因遭遇交通事故并被认定为工伤时，公司需要承担相应的赔付责任。公司需要支付员工因工伤治疗期间的停工留薪。这意味着员工在养伤期间，工资待遇不变。公司需要支付工伤用。包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。再次，如果员工因工伤导致，公司还需要根据支付。等级从一级到十级不等，等级越高，补助金越多。另外，如果员工需要生活护理，公司也要支付相应的。

二、的条件

要确定交通事故是否构成工伤，需要满足一定的条件。

1.在上下班途中，受到非本人的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这就要求员工在事故中的责任不能是主要责任。

2.因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工因工作需要外出拜访客户，在途中遭遇交通事故。

三、与能否兼得

这是一个常见的疑问。一般来说，交通事故工伤和交通事故赔偿是可以兼得的。但在某些具体的费用项目上，可能不能重复获得赔偿。例如，费一般不能在两个赔偿中重复主张。但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿中的、等是可以分别获得的。

总之，交通事故工伤赔付是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。