在日常生活中，上下班途中发生交通事故是一个让人揪心的问题，尤其是涉及到时，更是让很多人感到困惑和迷茫。那么，当这种情况发生时，公司究竟应该如何进行赔偿呢？

一、上下班发生交通事故工伤公司的赔偿方式

要明确是否构成工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，公司需要承担的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、费、药费等。

2. 。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 。根据的不同，给予相应的一次性补助金。

5. 。对于一至的职工，保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与公司解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级支付。

二、上下班的要点

1. 合理的上下班路线。职工上下班的路线应当是合理的，比如从家到单位的通常路线，或者因合理原因偏离通常路线但仍在合理范围内的路线。

2. 事故时间。通常来说，应当在上下班的合理时间内发生事故。

3. 非本人主要责任。这是认定工伤的关键因素之一，需要有相关部门出具的认定书来证明职工在事故中不承担主要责任。

4. 及时申报。职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

三、公司在处理此类工伤赔偿时的注意事项

1. 积极配合调查。公司应当积极配合相关部门对工伤事故的调查，提供真实、准确的信息和资料。

2. 按照规定缴纳工伤保险。这是公司履行法律责任的重要体现，也是保障职工权益的基础。

3. 做好与职工的沟通和协商。在处理赔偿事宜时，要与职工保持良好的沟通，尊重职工的，尽量通过协商达成一致。

4. 完善内部管理。公司应当借此机会完善内部的安全管理制度，加强对职工的安全教育，减少类似事故的发生。

总之，上下班发生为工伤后，公司应依法承担相应的。但具体的赔偿标准和方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。