交通事故工伤是指在工作过程中发生的交通事故导致员工受伤或死亡的情况。对于这种情况下的赔偿，公司需要根据相关法律法规进行处理，并承担相应的责任。下面将详细介绍交通事故工伤公司的赔偿方式。

1. 依法支付医疗费用

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，公司应当为员工提供必要的医疗救治，并支付医疗费用。员工在发生交通事故工伤后，应立即就医，并及时向公司报告。公司应及时组织员工进行医疗救治，并承担相关医疗费用。

2. 发放工伤津贴

根据《工伤保险条例》，公司应当按照一定比例发放工伤津贴给受伤员工。工伤津贴的发放标准根据员工的工资水平和伤残程度来确定。公司需要根据员工的实际情况，及时申报工伤认定，并按照规定发放工伤津贴。

3. 赔偿丧葬费和死亡补助金

如果交通事故工伤导致员工死亡，公司应当支付丧葬费和死亡补助金。丧葬费用用于支付员工的丧葬费用，死亡补助金用于补偿员工家属因死亡而造成的经济损失。公司需要根据员工的实际情况，及时支付相应的费用和补助金。

4. 赔偿误工费和伤残补助金

如果交通事故工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，公司应当支付误工费和伤残补助金。误工费用用于补偿员工因伤病而无法工作期间的经济损失，伤残补助金用于补偿员工因伤残而造成的经济损失和生活困难。公司需要根据员工的实际情况，及时支付相应的费用和补助金。

5. 赔偿精神损失抚慰金

在交通事故工伤中，员工可能会遭受精神上的伤害，包括痛苦、恐惧、焦虑等。根据《侵权责任法》，公司应当赔偿员工的精神损失，并支付相应的抚慰金。公司需要根据员工的实际情况，及时支付相应的赔偿金额。

交通事故工伤公司的赔偿方式主要包括支付医疗费用、发放工伤津贴、赔偿丧葬费和死亡补助金、赔偿误工费和伤残补助金，以及赔偿精神损失抚慰金。公司在处理交通事故工伤时，应当依法履行相应的义务，并承担相应的责任。及时、公正地进行赔偿，不仅能够维护员工的权益，也有助于维护公司的声誉和形象。