在当今的职场环境中，公司临时工受伤的情况时有发生，这不仅给受伤员工带来了身体和精神上的痛苦，也让公司面临着一系列的责任和赔偿问题。那么，公司临时工受伤究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司临时工受伤怎么赔

首先，公司需要明确临时工受伤是否属于工伤范畴。如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

如果临时工因工伤造成残疾，还会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的情况下支付。

此外，若临时工在工伤治疗期间，公司应当按照原工资福利待遇支付其停工留薪期的工资。

二、临时工工伤认定的难点

临时工工伤认定过程中，可能会面临一些难点。比如，劳动关系的确认。由于临时工的工作性质较为灵活，可能没有签订正式的劳动合同，这就给劳动关系的认定增加了难度。在这种情况下，劳动者需要提供能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。

另外，受伤原因的界定也是一个难点。有时，临时工受伤的原因可能较为复杂，难以明确是否完全是由于工作原因导致。这就需要对事故进行详细的调查和分析，以确定工伤的责任。

三、预防临时工工伤的措施

为了减少临时工工伤事故的发生，公司可以采取一系列预防措施。

1. 提供必要的安全培训。让临时工了解工作中的危险因素，掌握正确的操作方法和安全注意事项。

2. 配备合格的劳动防护用品。如安全帽、安全鞋、手套等，以降低受伤的风险。

3. 定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

4. 建立健全的安全管理制度，加强对临时工工作的监督和管理。

总之，公司临时工受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理。同时，公司也应当加强管理，采取预防措施，减少工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。