在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果后老板还不给费，那更是让人倍感困扰和无奈。别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、工伤后老板不给赔偿费怎么办

当遇到工伤后老板拒绝支付赔偿费的情况，您首先要保持冷静，不要慌乱。以下是一些可以采取的措施：

1. 收集证据：这是至关重要的一步。包括但不限于、工资条、工作证、工伤事故的相关证明材料（如事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用发票等），以及与老板或公司有关赔偿问题的沟通记录（如短信、微信聊天记录、邮件等）。

2. 与老板协商：尝试与老板再次进行沟通，以理性和平的方式阐述您的工伤情况和应得的赔偿，明确指出法律和您的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促老板依法支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：这是一种具有法律效力的途径。您需要准备好相关的证据和材料，向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求裁决老板支付工伤赔偿。

5. 提讼：如果劳动仲裁的结果您不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民提起，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、如何确定工伤赔偿的标准和金额

要明确工伤赔偿的标准和金额，需要考虑多个因素：

1. 伤残等级：需要经过专业的劳动能力鉴定机构进行评定，伤残等级越高，赔偿金额通常越高。

2. 工资水平：您在受伤前的月平均工资会直接影响赔偿金额的计算。

3. 医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费、检查费等实际支出。

4. 护理费：如果因工伤需要他人护理，护理费也应计算在赔偿范围内。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等：这些赔偿项目的具体金额根据当地的法律法规和政策规定来确定。

三、工伤赔偿中的常见法律问题

在工伤赔偿纠纷中，以下是一些常见的法律问题：

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。

2. 劳动合同的签订与解除：有些用人单位可能会以各种理由解除与工伤员工的劳动合同，这是违法的。在工伤治疗期间和法定的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 赔偿协议的效力：如果与用人单位签订了赔偿协议，但协议内容显失公平或者存在欺诈、胁迫等情形，您有权请求法院撤销该协议。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，如果遇到老板不给赔偿费的情况，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。